gala-thuong-hieu-viet-top-2

Văn hóa doanh nhân

5 dấu hiệu cho thấy nhân viên đang muốn 'dứt áo ra đi'

Thứ năm, 11/06/2015, 12:01 GMT+7

Phần lớn nguyên nhân ra đi của nhân viên là họ không hài lòng với một số vấn đề tương đối nhỏ nhưng không nhìn thấy cách sửa chữa nó hoặc không nhận được sự phản hồi đúng lúc của cấp trên. Trừ khi có những sự kiện thật sự bất ngờ...

Làm sao để thành công trong 'ngành khó'?

Thứ tư, 10/06/2015, 16:40 GMT+7

Chẳng hạn, ngành thuốc lá là bị cấm toàn diện các hình thức quảng cáo, khuyến mãi trên báo chí, mạng thông tin máy tính và xuất bản phẩm. Nguyên nhân bởi thuốc lá là sản phẩm gây hại nghiêm trọng cho sức khỏe. Sự hạn chế như vậy đỏi hỏi nhân...

Làm cách nào để nhân viên luôn nghĩ ra ý tưởng mới?

Thứ tư, 10/06/2015, 10:28 GMT+7

Trong suốt quá trình hình thành ý tưởng, việc đóng sập cửa với bất kỳ ý tưởng nào có thể ngăn bạn tìm ra những ý tưởng hay. Đối với bất kỳ tổ chức nào muốn phát triển, trở nên vĩ đại, yếu tố then chốt là...

Sai lầm 'chết người' có thể khiến thu nhập của bạn giảm 75 triệu/nă...

Thứ ba, 09/06/2015, 10:13 GMT+7

Chúng ta hẳn đều đã từng làm việc với một người có quan điểm bi quan, tiêu cực với người khác và với thế giới xung quanh. Họ luôn cau có, phàn nàn và có thể là trợn mắt khi biết rằng mình sẽ kiếm được ít tiền hơn...

Hai mô hình quản lý nhân sự phổ biến

Thứ ba, 09/06/2015, 09:02 GMT+7

Các công ty khởi nghiệp thường có xu hướng áp dụng mô hình quản lý theo chiều ngang – lấy nhân viên làm trung tâm, giảm thiểu sự quản lý theo cấp bậc. Trong khi đó, nhiều công ty “đàn anh” lại áp dụng mô hình quản lý theo chiều dọc truyền thống –...
Các bài viết khác...
«Bắt đầuLùi261262263264265266267268269270Tiếp theoCuối»

kndn1

bhql2024

hoa-moc-thien

dai-lam-moc