2 cách phản ứng của nhân viên khiến các sếp 'phát điên'
Thứ ba, 21/10/2014, 12:56 GMT+7
Với các nhà lãnh đạo, một nhân viên nói thẳng thừng rằng “Đó không phải là việc của tôi” dễ chịu hơn nhiều so với một người không quyết đoán và nói nửa lời hứa, nửa thoả thuận kiểu “Tôi sẽ cố gắng” hay “Vâng, nhưng…”
Mạng việc...
Văn hóa Amazon - DN bán lẻ trực tuyến hàng đầu
Thứ bảy, 18/10/2014, 10:32 GMT+7
Cạnh tranh không ngừng nghỉ, không để cho ai được từ chối những đề nghị của mình... là những nét tạo nên văn hóa Amazon, một trong những doanh nghiệp bán lẻ trực tuyến hàng đầu thế giới hiện nay.
Trong thập kỷ qua, trang bán lẻ Amazon đã phát triển...
Đánh giá nhân viên: Dễ hay khó?
Thứ sáu, 17/10/2014, 09:51 GMT+7
Việc đánh giá nhân viên vốn không khó. Nhưng nó đã trở nên khó vì nhân viên của chúng ta đã trải qua quá nhiều lần bị đánh giá cảm tính, thiếu hệ thống, và nhiều nhà quản lý đã sa đà vào đánh giá con người thay vì đánh giá khả năng thực hiện...
Hai yếu tố giữ chân nhân tài
Thứ tư, 15/10/2014, 15:57 GMT+7
Ngay cả trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, thu hút và giữ chân người tài cần phải được thực hiện liên tục để duy trì những vị trí quan trọng.
Việc chiêu mộ nhân tài đã khó, giữ chân họ lại càng khó hơn. Hãy lưu ý đến hai yếu tố quan trọng...
Bạn có phải là người sếp tốt?
Thứ tư, 08/10/2014, 10:17 GMT+7
Dù có được một công việc tốt với chức vị cao, nhưng một số người lại không thể trở thành một nhà lãnh đạo tốt.
Những tính cách như sự hiếu thắng, ích kỷ có thể giúp họ "trèo cao" trên nấc thang sự nghiệp nhưng lại ngăn cản họ xây dựng...
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Bí quyết lôi kéo và giữ chân nhân tài cho công...
Thứ ba, 07/10/2014, 11:25 GMT+7
Thương hiệu nhà tuyển dụng đã là một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự của các tổ chức để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong những ngành đang khan hiếm nhân lực.
Thương hiệu nhà tuyển dụng là một khái niệm mới tại thị trường...
Làm 52 phút, nghỉ 17 phút
Thứ hai, 06/10/2014, 16:13 GMT+7
Để trở thành một chiến binh nơi công sở, không nên kéo dài thời gian làm việc liên tiếp. Để đạt năng suất cao nhất, chỉ nên lao động 52 phút rồi nghỉ ngơi 17 phút. Đây là đề xuất của một doanh nghiệp tại Latvia, điều mà không phải ông chủ nào...
Nghề sales: 'Blacklist' của cử nhân, xuất phát điểm của lãnh đạo
Thứ hai, 06/10/2014, 10:48 GMT+7
Với riêng nghề sales, quan trọng là bạn can đảm bỏ ngoài tai dư luận và theo đuổi hướng đi mình đã chọn, kiên nhẫn để không nản chí trước những lời từ chối dồn dập từ phía khách hàng.
Tìm việc dễ nhưng giữ việc khó
Có một thực tế hiện...
Ý nghĩa của sự cam kết nơi nhân viên
Thứ năm, 02/10/2014, 16:26 GMT+7
Ngoài nỗ lực hết mình thì nhân viên dấn thân sẽ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn, ít bị quyến rũ bởi tiếng gọi từ các đợt săn đầu người bên ngoài.
Cam kết không có nghĩa là hạnh phúc.
Một người có thể hạnh phúc trong công việc, nhưng điều...
Đừng nghĩ ứng viên gật đầu là quá trình tuyển dụng chấm dứt!
Thứ tư, 01/10/2014, 14:51 GMT+7
Thời điểm ứng viên "gật đầu" với lời mời về công ty làm việc của bạn là lúc bạn đang gặp phải nguy cơ mất họ lớn nhất.
Tuyển dụng luôn là mối đe doạ lớn đối với sự tồn tại của các công ty mới khởi nghiệp. Lý do là bởi quá trình này...
13 đặc điểm của một nhân viên mà bạn cần sa thải ngay lập tức
Thứ tư, 01/10/2014, 11:45 GMT+7
Việc cho thôi việc là điều mà hầu hết những nhà quản lý đều không mong muốn, kể cả khi họ phải làm việc đó thì cũng không hề dễ dàng gì. Tuy vậy đó là việc cần thiết để công ty có được những nhân sự thực sự chất lượng và gắn bó trung...
Bạn muốn làm ông chủ hay làm nhà lãnh đạo?
Thứ ba, 30/09/2014, 15:29 GMT+7
Các ông chủ thường nói “Tiến lên!” còn các nhà lãnh đạo sẽ nói “Chúng ta cùng tiến lên”.
Tất cả doanh nghiệp và nhóm làm việc đều có một ông chủ nhưng số doanh nghiệp có một nhà lãnh đạo nắm quyền lại nhỏ hơn nhiều.
Sự khác biệt giữa...
Chỉ cần hỏi 2 câu là đủ
Thứ hai, 29/09/2014, 09:24 GMT+7
"Chỉ với 2 câu hỏi, tôi có thể đánh giá được khả năng của một ứng viên về các yếu tố: Đam mê, Thực tế, Sự chuẩn bị, Sự sáng tạo và Sự mạch lạc".
Cho đến lúc này, tôi cũng chẳng thể nhớ nổi mình đã phỏng vấn bao nhiêu manager, kỹ sư trưởng,...
Lý do DN phải chăm sóc những kẻ hưởng thụ, lười biếng và thích vỗ v...
Thứ năm, 25/09/2014, 15:46 GMT+7
Thế hệ lớn tuổi đang trên đường nghỉ hưu và thế hệ trẻ trở thành lực lượng lao động chính. Để phù hợp với họ, chính bản thân công ty cần phải điều chỉnh văn hóa của mình.
Bạn có thể đã nghe một số lời bình luận về lứa nhân viên trẻ...
Bí quyết quản trị khiến nhân viên hết lòng vì doanh nghiệp
Thứ năm, 25/09/2014, 10:25 GMT+7
Quản trị nhân sự theo tháp nhu cầu Maslow là một trong những lý thuyết quan trọng nhất của quản trị kinh doanh.
Tháp nhu cầu của Maslow (Maslow’s hierarchy of needs) được nhà tâm lý học Abraham Maslow đưa ra vào năm 1943 trong bài viết A Theory of Human Motivation và...
Muốn thành công, hãy nuốt 'con cóc' của bạn ngay từ sáng sớm
Thứ năm, 25/09/2014, 10:03 GMT+7
Sau khi thức dậy, hầu hết những người thành công không ngay lập tức kiểm tra email mà dành những giờ đầu tiên trong ngày cho chính mình. Sau đây là 9 thói quen buổi sáng khiến những CEO, giám đốc điều hành đạt được thành công vượt trội.
Theo hình... |
